“Velen van ons hebben slechte dagen, hebben soms een hekel aan ons werk en zijn gefrustreerd over onze managers en collega’s, maar betekent dat dat je eigenlijk moet stoppen op een ander niveau van vragen stellen”, zegt werkplekexpert Amy Gallo. en redacteur bij Harvard Business Review.
Door te beoordelen hoe lang je problemen hebt gehad op je werk en door dingen te identificeren waar je niet tevreden over bent, kun je bepalen of je vastzit in een sleur of dat het tijd is om verder te gaan.
En verlies het grote geheel niet uit het oog: “Tijdens de pandemie waren de dingen erg intens. We hebben allemaal veel vermoeidheid gevoeld. We hebben veel stressoren in ons leven gehad”, zei Gallo. Zou dit alles van invloed kunnen zijn op uw perceptie van uw werk?
Als u eenmaal de lijst heeft, gaat u na of de problemen kunnen worden opgelost en begint u met het identificeren van mogelijke oplossingen om uw werktevredenheid te verbeteren. Lukt dat niet, dan kun je misschien beter op zoek gaan naar een andere baan.
Hier zijn enkele tekenen dat het misschien tijd is om een nieuwe rol te zoeken:
Je hebt het gevoel dat je tot rust bent gekomen
Het is moeilijk om gemotiveerd en productief te blijven op het werk als je het gevoel hebt dat er geen ruimte is voor vooruitgang.
Het gevoel dat je gesetteld bent, kan voor elk individu anders lijken. bijvoorbeeldEn Het kan gaan om een gebrek aan promoties en een salarisverhoging, onbelangrijke taken of een gebrek aan het aanleren van nieuwe vaardigheden.
Ook langdurige, onvervulde beloften van je baas, zoals een nieuwe functie, bijscholing of medewerkers, kunnen uitputtend zijn.
“Als je het gevoel hebt dat er geen vooruitgang of transparantie of communicatie en verbinding met je baas is, kun je een productief gesprek voeren, dat kan een rode vlag zijn”, zegt Anna Bray, executive coach en loopbaancoach. in een Jodi Michael Associates.
Er zijn grote problemen met je baas
Er zullen momenten zijn waarop jij en je baas niet met elkaar overweg kunnen, maar wanneer problemen verder gaan dan incidentele meningsverschillen en er een gebrek aan vertrouwen en ondersteuning is, kan dat de productiviteit en loopbaanontwikkeling verstikken.
“Als je het gevoel hebt dat je constant moet letten op wat je zegt… als je het gevoel hebt dat je constant wordt berispt of geëvalueerd, en je het gevoel hebt dat je constant onder de loep wordt genomen, en wanneer je het gevoel hebt dat je baas dat niet doet’ t hebben het weer, er is geen vertrouwen daar – Wanneer deze drie dingen er zijnEn “Het werkt gewoon niet”, zegt Voram Sheth, chief training officer en mede-oprichter van trainingsbureau Ama La Vida.
Gallo stelde voor om te beoordelen of je slechte baas een geïsoleerd probleem is of deel uitmaakt van een groter cultureel probleem.
“Elk pesten of kwetsend gedrag, ik denk dat dit echte tekenen zijn,” zei Gallo. Kijk rond in de organisatie en zeg: ‘Zijn hier betere bazen?’ “Je baas kan handelen in overeenstemming met de organisatie.”
Je stelt altijd uit
We stellen allemaal wel eens dingen uit, maar als je constant wacht tot Op het laatste moment om werktaken te voltooien wanneer u gewend bent om op de juiste manier te plannen, kan dit een signaal zijn dat het tijd is om verder te gaan.
“Als je uitstelt, ben je geneigd reactief te zijn en te wachten tot het laatste moment, waarna de kwaliteit van het werk slechts een checklist wordt om het voor elkaar te krijgen,” zei Sheth. Vergeleken met ‘Ik doe dit omdat ik er trots op ben… Ik ben geïnteresseerd in de resultaten.’ Nu is de verschuiving: “Ik wil genoeg doen zodat ik geen probleem heb.” ”
Er is een culturele scheiding
Uw bedrijfscultuur speelt een rol in uw betrokkenheid, productiviteit en geluk, dus elke onderbreking kan tot problemen leiden.
Als de balans tussen werk en privé bijvoorbeeld belangrijk voor je is en er op alle uren van de dag een constante stroom e-mails van je baas is, kan dit bijdragen aan een burn-out.
Volgens Sheth moeten werknemers zich gesteund en veilig voelen op het werk. Ze voegde eraan toe dat de manier waarop bedrijven tijdens de pandemie op de behoeften van werknemers reageerden, een rol speelde bij de beslissing van mensen om hun baan op te zeggen..
“Als uw bedrijf u dit ondersteuningssysteem niet biedt, vertrekken mensen daarom.”
Je ziet andere potentiële kansen
Wanneer je ontevreden bent over je huidige functie, ga je vaker andere kansen opmerken.
“Plots begin je vacatures op LinkedIn te zien en je vertraagt echt en kijkt ernaar – je focus is verschoven”, zei Sheth.
Ik stelde voor om jezelf af te vragen: als je werkloos zou zijn en je huidige baan wordt aangeboden zoals die is, zou je die dan accepteren of blijven zoeken?
Je houding is veranderd
Let op of er sprake is van een toename van Je ogen rollen, zware zuchten en mompelen binnensmonds op het werk.
“Als je merkt dat je maandenlang steeds maar ongelukkig bent met verschillende aspecten van je baan, of niet tevreden bent met het naar je werk gaan, of achter je computer zit te denken: ‘Ik kan niet geloven dat ik dit moet doen, ‘” Gallo zei dat je misschien moet kijken naar wat daarbuiten is.
Hoewel er niet van je wordt verwacht dat je altijd gelukkig bent op je werk, zei Sheth dat altijd defensief zijn en snelle transactieachtige reacties geven die beknopt zijn en beperkte informatie bieden, ook waarschuwingssignalen kunnen zijn.
Verschuivingen in uw houding en werkhouding kunnen een indicatie zijn dat het tijd is om dingen te heroverwegen.
“Je raakt niet op dezelfde manier verstrikt in je werk… je bent waarschijnlijk ziek en gaat niet meer naar de vergaderingen die je vroeger deed,” zei Bray.
‘Organisator. Social media-nerd. Algemene communicator. Bacon-geleerde. Trotse pionier op het gebied van popcultuur.’
