Massale ontslagen verspreidden zich van de Verenigde Staten naar Nederland. Uit onderzoek van de uitkeringsinstantie blijkt dat mensen die in Nederland wonen massaal van baan en bedrijf wisselen UWV. Vorig jaar veranderde 20 procent van de werknemers van baan.
In het derde kwartaal van 2022 had 5,3 procent van de beroepsbevolking een nieuwe werkgever ten opzichte van het kwartaal ervoor. Dat betekent dat 404.000 mensen van baan zijn veranderd, een kwart meer dan voor de pandemie en twee keer zoveel als 10 jaar geleden, aldus het UWV. Het afgelopen jaar zijn bijna 1,5 miljoen mensen van werkgever veranderd. Dat is 1 op de 5 werknemers in Nederland.
Volgens UWV-arbeidsmarktanalist Michel van Smoorenburg houdt dit verband met de enorme personeelstekorten die sinds het einde van de pandemie op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn ontstaan. “In een krappe arbeidsmarkt wisselen werknemers snel van baan. Aan een overstap zijn minder risico’s verbonden dan op een brede arbeidsmarkt. Baanwisselaars verwachten snel iets anders te kunnen vinden als de overstap tegenvalt.”
Vanwege de hoge inflatie is salaris een belangrijke reden waarom mensen van baan veranderen, zei van Smurenburg. “Medewerkers bekijken hun huidige baan en wegen vervolgens de voor- en nadelen van overstappen af. Ook mogelijk hogere lonen, hogere doorgroeimogelijkheden of gunstigere arbeidsvoorwaarden spelen een rol.
Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt kijken werkgevers met afschuw naar deze nieuwe ontwikkeling. Bedrijven hebben moeite om vervangers voor mensen te vinden, vooral als het gaat om ervaren medewerkers.
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
