In welk Europa is het beter om een ​​werkende moeder te zijn?

Het glazen plafond wordt vaak gezien als maatstaf voor genderongelijkheid op de arbeidsmarkt.

Econoom Pauline Grosjean legt in haar boek Patriarcapitalisme (Seuil, 2021) uit dat de jaren tachtig een enorme economische vooruitgang betekenden voor vrouwen. Tegen het einde van dat decennium waren ze gemiddeld hoger opgeleid dan mannen en gingen ze beroepen in waarvan ze voorheen waren uitgesloten.

Maar er is nog steeds een glazen plafond – een onzichtbare barrière die vrouwen ervan weerhoudt om naar de top te stijgen – vooral in de meest prestigieuze en goedbetaalde beroepen. Grosjean voerde aan dat het de structuur van de gendercultuur is die in wisselwerking staat met reeds bestaande economische structuren die ervoor zorgt dat ongelijkheid blijft bestaan.

Het effect van het moederschap op de loonkloof tussen mannen en vrouwen

De genderkloof op de werkvloer wordt nog groter wanneer een vrouw moeder wordt. We spraken over enkele kenmerken van deze periode met de socioloog Marta Domínguez Folgueras uit Observatoire de Sociologique du Changement (OSC).

“Het moederschap is een zeer belangrijke fase waarin de genderkloof groter wordt omdat sommige vrouwen stoppen met werken”, vertelde ze aan Euronews.

“Vrouwen die een toegewijde carrière hebben, zullen eerder dan mannen hun baan opzeggen om voor hun kinderen te zorgen. Sommigen veranderen van baan, sommigen werken parttime.

“Zij kunnen niet dezelfde hoeveelheid tijd aan de arbeidsmarkt besteden, terwijl we dat bij mannen niet zien. Sommige studies laten zelfs zien dat mannen meer gaan verdienen als het vaderschap eraan komt.”

Ouderschapsverlof of deeltijdwerk

Uit onderzoek van sociologen blijkt dat vrouwen die overstappen naar een deeltijdbaan uiteindelijk meer salaris verliezen dan vrouwen die met kort ouderschapsverlof gaan vanwege een voltijdbaan.

“We hebben het onderzoek in Spanje gedaan”, legt Dominguez Folgueras uit.

“Zowel vrouwen als mannen kunnen daar ouderschapsverlof opnemen. Maar we hebben vrouwen geanalyseerd. Ze kunnen volledig ouderschapsverlof opnemen, maar het is onbetaald – terwijl sommigen ervoor kiezen om in deeltijd te werken. En we ontdekken dat ze uiteindelijk meer verliezen dan wanneer ze ouderschapsverlof zouden opnemen.” vertrekken Ja, stop met werken, maar neem een ​​korte vakantie – voor zes maanden of een jaar.

In welk Europa is het beter om een ​​werkende moeder te zijn?

Het beleid van de EU-landen ter ondersteuning van werkende moeders verschilt sterk van land tot land.

“Scandinavische landen worden meestal de landen genoemd die het meest om vrouwen geven, hoewel er daar geen volledige gelijkheid is”, zegt Dominguez Folgueras.

“Maar het systeem lijkt beter te werken, het is flexibeler. Daar kunnen ouders bijvoorbeeld een paar dagen of een paar weken vrij nemen wanneer ze maar willen, maar niet noodzakelijkerwijs voor een lange periode tegelijkertijd. En die vakantiedagen worden betaald. En in landen waar vakanties worden betaald, verdienen mannen uiteindelijk niet veel meer. Verliezen worden over het algemeen willekeurig verdeeld. De best presterende landen zijn die landen die rekening houden met de arbeidsparticipatie van vrouwen, de genderkloof, enz.”

In de Verenigd Koninkrijk, zwangerschapsverlof voor één jaar, hoewel niet volledig betaald. In sommige andere landen wordt de vakantie eerst volledig betaald en daarna worden de betalingen verminderd. Het kan zijn dat de laatste weken helemaal niet betaald worden. Dit moedigt vrouwen aan om kortere vakanties op te nemen, maar geeft hen tegelijkertijd de mogelijkheid om langere vakanties op te nemen als de middelen dit toelaten.

Demografische gegevens over moederschap

Veel Europese landen hebben demografische problemen. Het zou logisch zijn om aan te nemen dat dergelijke landen een beter kraamzorgbeleid voeren.

Maar Domínguez Folgeras zegt dat dat niet het geval is: “Het is moeilijk om tot zo’n conclusie te komen. Daarom hebben sommige landen in Europa met hogere geboortecijfers – zoals Frankrijk – een heel goed beleid. Maar in landen met zeer lage vruchtbaarheidscijfers, zoals in Italië is zo’n genereuze steun niet beschikbaar.In de Scandinavische landen, die een relatief hoog geboortecijfer hebben, is er ook een zeer goed kraamzorgbeleid.

De impact van thuiswerken

De pandemie en de lockdown hebben geleid tot een toename van het gebruik van online thuiswerken, en dit heeft geleid tot veel discussie over de vraag of dit kan bijdragen aan het creëren van een betere omgeving voor werkende moeders.

“Natuurlijk, als je vanuit huis werkt, verspil je tenminste geen tijd met pendelen naar je werk, en dat maakt je leven als ouder een beetje makkelijker”, vertelde Dominguez Foljeras aan Euronews.

“Maar sommige studies tonen aan dat mannen en vrouwen verschillende werkomstandigheden hebben als ze vanuit huis werken. Tijdens COVID werkten mannen bijvoorbeeld vaker dan vrouwen in een aparte kamer, en vrouwen bleven vaker in dezelfde kamer met Dat betekent dat ze meer geneigd zijn om te onderbreken en uiteen te vallen.”

De kloof wordt kleiner

Hoewel de ongelijkheid blijft bestaan, zei Dominguez Folgueras dat de kloof kleiner wordt.

“We hebben redelijk goede gegevens waaruit blijkt dat vrouwen in de afgelopen halve eeuw zijn veranderd, minder tijd besteden aan huishoudelijk werk en meer tijd aan betaald werk;” Ze zei.

“Mannen besteden iets meer tijd aan onbetaald werk. De kloof wordt dus kleiner. Maar dit komt vooral door veranderingen in het gedrag van vrouwen. Ik zou zeggen dat het gebied waar we de meeste veranderingen zien de kinderopvang is. Mannen zijn nu meer betrokken bij de kinderopvang.”

Maar er is meer werk nodig, vooral als het gaat om gevestigde posities. “Er zijn veel andere dingen die ongelijkheid beïnvloeden”, vervolgde Folgeras. “Werkgevers zouden werknemers bijvoorbeeld anders kunnen behandelen als ze meer tijd met hun gezin doorbrengen. De hele samenleving moet dus echt veranderen.”