In een maatregel die gevolgen zou kunnen hebben voor miljoenen werknemers, heeft de regering-Biden woensdag aangekondigd dat zij een aanzienlijke verhoging voorstelt van de drempel waarbij de meeste werknemers automatisch voor de helft van de tijd overuren krijgen.
Volgens de voorgestelde regel, vrijgegeven door het Ministerie van Arbeid, zou het maximale bedrag voor het ontvangen van overuren na een werkweek van 40 uur stijgen van ongeveer $35.500 naar ongeveer $55.000 per jaar, een niveau dat werd vastgesteld tijdens de regering-Trump.
Het ministerie zei dat ongeveer 3,6 miljoen loonarbeiders, van wie de meesten tussen de huidige en de nieuwe limiet vallen, feitelijk in aanmerking zouden komen voor overwerkvergoeding onder de voorgestelde regel.
De regel “zou helpen de economische veiligheid van werknemers te herstellen door miljoenen werknemers het recht te geven op bescherming tegen overuren”, zei Julie Su, waarnemend secretaris van het departement, in een verklaring.
Het ministerie schatte dat de regel ertoe zou leiden dat in het eerste jaar ongeveer 1,2 miljard dollar van werkgevers naar werknemers zou worden overgedragen.
Sommige branchegroepen, met name in de detailhandel, restaurants en horecabedrijven, hebben betoogd dat het uitbreiden van het recht op overuren ertoe zou kunnen leiden dat veel werkgevers sommige loonarbeiders in uurarbeiders zouden veranderen en hun basisloon zo zouden vaststellen dat hun totale loon, met gebruikelijke overuren, onveranderd gelijk zou blijven.
Deze groepen beweren dat het sterk uitbreiden van het recht op overwerk werkgevers zou kunnen ontmoedigen werknemers te promoveren naar managementposities op instapniveau die een pad bieden naar goedbetaalde banen, omdat meer werkgevers junior managers overuren zouden moeten betalen als ze lange uren werken.
“Om te voorkomen dat deze werknemers nieuwe kosten voor overuren gaan maken, zullen veel kleine bedrijven hen terug moeten degraderen naar uurwerknemers, waardoor hun zuurverdiende loopbaanontwikkeling ongedaan wordt gemaakt”, zegt Alfredo Ortiz, president en CEO van Job Creators Network. Hij zei in een verklaring dat de belangen van kleine bedrijven worden behartigd.
Het voorstel volgt op een soortgelijke ambitieuze stap van de regering-Obama uit 2016, die probeerde de maximale overwerklimiet voor de meeste werknemers te verhogen van ongeveer 23.500 dollar naar ongeveer $47.500. Maar voordat Donald J. Trump aantrad als president, schortte een federale rechter in Texas de regel van Obama op, met de conclusie dat het ministerie van Arbeid niet de wettelijke bevoegdheid had om de limiet voor overuren aanzienlijk te verhogen.
De regering-Trump stelde vervolgens een limiet van $35.500 in.
Volgens het voorstel van de regering-Biden zou de overwerklimiet elke drie jaar automatisch worden aangepast om gelijke tred te houden met de stijgende inkomsten. Het Arbeidsdepartement zal gedurende 60 dagen publiek commentaar accepteren voordat de definitieve versie van de regel wordt gepubliceerd.
Verdedigers van de bovengrens beweren dat een van de belangrijkste voordelen is dat het voorkomt dat werkgevers werknemers ten onrechte als managers classificeren om te voorkomen dat ze overuren moeten betalen.
Volgens de wet hoeven werkgevers werknemers geen overuren te betalen als ze bonafide leidinggevenden of managers zijn, wat betekent dat hun primaire taak management is en dat ze echte macht hebben.
Maar uit onderzoek is gebleken dat veel bedrijven hun werknemers op illegale wijze overuren ontzeggen, door hun salarissen boven de toegestane limiet voor overuren te verhogen en hen eenvoudigweg als managers aan te wijzen, ook al doen ze weinig administratief werk.
Omdat de wettelijke definitie van een manager die is vrijgesteld van overuren enigszins subjectief kan zijn, en omdat veel werknemers zich niet realiseren dat ze in aanmerking komen voor overuren als ze meer verdienen dan het minimum, dagen ze werkgevers die het systeem bespelen meestal niet uit. vanaf hier. Het resultaat is dat veel assistent-managers bij fastfoodrestaurants of winkels geen overuren mogen betalen, ook al vereist de wet dat ze dit normaal gesproken wel moeten doen.
Het verhogen van het salarisplafond zou deze praktijk minder gebruikelijk maken, omdat de subjectiviteit bij het bepalen welke werknemers overuren moeten worden uitbetaald, wordt geëlimineerd. In plaats daarvan zullen veel werknemers – zoals assistent-managers in restaurants – automatisch in aanmerking komen voor overuren, ongeacht hun functieverantwoordelijkheden.
Het voorstel is de nieuwste poging van de regering-Biden om de lonen te verhogen en werknemers te beschermen. President Biden heeft zich uitgesproken in zijn steun voor de vakbonden en heeft een verklaring afgelegd uitvoerend bevel Van aannemers van federale bouwprojecten ter waarde van meer dan 35 miljoen dollar eisen dat ze overeenkomsten sluiten met vakbonden die lonen en arbeidsregels vaststellen.
Grote klimaatwet geïntroduceerd door de heer Biden vorig jaar ondertekend Het omvatte prikkels voor schone-energieprojecten om lonen te betalen die vergelijkbaar waren met het vakbondsschema.
Maar de voorgestelde overwerkregel zou te maken kunnen krijgen met juridische uitdagingen zoals die welke de regel uit het Obama-tijdperk ontspoorde, wat suggereert dat de grondgedachte van de president voor het voorstel net zo goed zou kunnen gaan over het uiten van steun aan werknemers tijdens de presidentiële campagne van 2024 als over het sterk uitbreiden van de geschiktheid. voor overuren.
In een interview dit jaar zei Seth Harris, een voormalig plaatsvervangend arbeidssecretaris die voor het laatst als senior arbeidsadviseur van Biden fungeerde, dat sommige regeringsfunctionarissen bang waren dat de rechter de regel terzijde zou schuiven, maar voegde eraan toe: ‘Er zijn anderen wier kantoren dichterbij zijn. fysiek tegen de president die zegt: “Nee, nee, nee, deze districtsrechter vertelt ons niet hoe we onze zaken moeten doen.”
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
