Eerste Kamer wijst ‘werken waar je wilt’ af Wat betekent dit voor werkgevers? Kortom: Ondanks de afwijzing blijft werken op afstand een belangrijke overweging voor werkgevers in post-Covid-19 Nederland.
Na de diepgaande impact van de Covid-19-crisis is werken op afstand een integraal onderdeel geworden van de moderne werkplek. Als reactie hierop heeft de Tweede Kamer de Wet ‘Werk waar je wilt’ ingevoerd. De wet geeft werknemers niet automatisch het recht om te telewerken, maar verplicht werkgevers dergelijke verzoeken redelijkerwijs binnen bepaalde grenzen in overweging te nemen.
Op 26 september 2023 verwierp de Eerste Kamer de wet echter. Ze waren van mening dat regelingen voor afstandswerk, ontwikkeld door kleermakers, inclusief werkgroepen en vakbonden, rechtstreeks tussen werkgevers en werknemers moesten worden beslist.
Als gevolg hiervan blijft het bestaande wettelijke kader op basis van de Wet Flexibel Werk van toepassing. Dit betekent dat medewerkers met een dienstverband van minimaal zes maanden één keer per jaar een verzoek kunnen indienen om op afstand te werken. Werkgevers moeten deze verzoeken in overweging nemen en een schriftelijk besluit verstrekken.
Ondanks de verwerping van de wet blijft werken op afstand belangrijk voor Nederlandse werkgevers. Om dit te doen moeten werkgevers:
- Communiceer duidelijk met werknemers en maak afspraken over de voorwaarden voor werken op afstand, inclusief duur en terugtrekkingssituaties.
- Zorg voor een veilige thuiskantooromgeving die voldoet aan de wet door gebruik te maken van checklists en budgettering voor thuiskantoorapparatuur.
- Leg aanvullende afspraken over kosten, ergonomische normen, verplichte kantoordagen en toegang tot thuiswerkdagen vast in arbeidsovereenkomsten of aparte thuiswerkcontracten.
- Houd er rekening mee dat werkgroepen inspraak kunnen hebben bij het implementeren of wijzigen van flexibel werkbeleid.
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
