NEW YORK, VERENIGDE STATEN – 17 SEPTEMBER: Elon Musk arriveert in het Turkse Huis voor een ontmoeting met de Turkse president Recep Tayyip Erdogan voorafgaand aan de 78e zitting van de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties in New York, Verenigde Staten op 17 september 2023. (Foto door Fatih Aktaş/Anadolu Agency via Getty Images)
Anatolië Agentschap | Anatolië Agentschap | Getty-afbeeldingen
Elon Musk, klacht Tegen het bedrijf dat officieel bekend staat als Twitter.
De afdeling ‘Region 20′ van de NLRB in San Francisco beweerde vrijdag dat X de National Labour Relations Act had geschonden door het dienstverband van Yao Yu, een hoofdsoftware-ingenieur, te beëindigen kort nadat Musk eind oktober aantrad. De NLRB beweerde dat X Yu had ontslagen nadat ze had geprobeerd andere Twitter-werknemers te organiseren die van streek waren door Musk’s plotselinge verandering in de werkvereisten van het bedrijf.
CNBC meldde dat Musk e-mails naar Twitter-medewerkers stuurde waarin hij zijn verwachtingen uiteenzette, en zo ver ging dat hij zei dat “elke manager die ten onrechte beweert dat iemand die aan hem rapporteert uitstekend werk levert of dat een bepaalde rol noodzakelijk is, of hij nu op afstand is of niet, zal worden afgewezen.” VERWIJDERD.” Van het bedrijf.”
“Als je fysiek naar een kantoor kunt komen en niet komt opdagen, wordt je ontslag geaccepteerd”, zei Musk volgens de NLRB. Dat bracht verschillende werknemers ertoe hun “bezorgdheid en woede” te uiten over de richtlijn om onmiddellijk naar kantoor terug te keren, volgens het oorspronkelijke juridische aanklachtdocument dat in maart werd ingediend.
Yue tweette vervolgens: “Neem geen ontslag, laat hem je ontslaan. Je wint niets door af te treden.” Ze plaatste ook op een Slack-kanaal van een bedrijf een bericht met de tekst: “Laat je niet ontslaan. Serieus.”
Volgens het aanklachtdocument reageerden verschillende collega’s van Yu op haar berichten. Ondertussen gaf Musk zijn managementteam ook opdracht om alle online- en Slack-berichten te onderzoeken “om te bepalen wie moet worden ontslagen”, aldus het document.
Vijf dagen later werd Yue ontslagen en kreeg ze te horen dat ze een niet nader gespecificeerd bedrijfsbeleid overtrad, aldus het juridische document.
“Mevrouw Yu beweert dat Twitter haar heeft geselecteerd voor ontslag als vergelding voor haar poging om haar collega’s te organiseren om niet af te treden, zodat ze een betere juridische basis zouden hebben om elke scheiding van Twitter aan te vechten”, aldus het document.
De NLRB beweert dat
Een woordvoerder van X heeft niet direct gereageerd op een verzoek om commentaar.
“Na twaalf geweldige jaren en drie weken van chaos ben ik officieel van Twitter getrapt”, zei Yu in een tweet. tweeten Op 15 november. “Ik had nooit verwacht dat ik zo lang zou blijven, en ik had nooit verwacht dat ik me zo opgelucht zou voelen als ik weg zou zijn.”
De NLRB zei dat het ernaar streeft “Yao Yu schadeloos te stellen voor alle directe of voorzienbare financiële schade, evenals andere gevolgschade opgelopen als gevolg van het onwettige gedrag van de beklaagde” en om “alle andere rechtsmiddelen te bieden die rechtvaardig en passend kunnen zijn om remedie.” “Vermeende oneerlijke arbeidspraktijken.”
Een hoorzitting over de zaak is gepland op 30 januari in San Francisco.
Hij kijkt: Elon Musk heeft “de goeden geïsoleerd en de slechteriken sterker gemaakt” op X
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
