Het tekort aan talent heeft een negatief effect op de aantrekkelijkheid van Nederland voor buitenlandse investeerders

Nederland heeft een sterke economie, is een van de meest concurrerende Europese landen en trekt een enorme hoeveelheid directe buitenlandse investeringen aan, hoewel de huidige niveaus van directe buitenlandse investeringen lager zijn dan in de afgelopen jaren. Resterende problemen zoals het gebrek aan talent hebben de investeringen beïnvloed en moeten in de toekomst worden overwonnen.

Uit een nieuw onderzoek van Bain & Company en de Amerikaanse Kamer van Koophandel in Nederland (AmCham) blijkt hoe Nederland het tekort aan talent moet overwinnen als het het sterke concurrentievoordeel wil behouden dat het heeft behouden ten opzichte van andere Europese landen.

Hoeveel welvaart Nederland de afgelopen jaren heeft gekend, valt moeilijk te overschatten. Dankzij de diversiteit van de handel tussen de twee landen en het feit dat het de op een na grootste exporteur van landbouwproducten is, volstaat het om te zeggen dat het goed ging met de Nederlanders.

Bron: Bain & Company en AmCham

Ondanks enkele moeilijke momenten in de afgelopen jaren, waaronder een technische recessie in 2023, heeft het land lange tijd genoten van economische groei, een gestage accumulatie van rijkdom, een levenskwaliteit van wereldklasse, een sterk gezondheidszorgsysteem, kwaliteitsonderwijs en een sterke arbeidsmarkt. Dit alles heeft ervoor gezorgd dat Nederland een uitstekende plek is om te investeren.

Historisch gezien is Nederland een van de grootste ontvangers van directe buitenlandse investeringen in Europa, hoewel deze directe buitenlandse investeringen de afgelopen vier jaar aanzienlijk zijn afgenomen. Maar dit is niet universeel in Europa: Frankrijk en België zetten hun opwaartse lijn in dezelfde periode voort.

Dit alles wijst op een aantal problemen: Nederland kampt met een onzeker en onstabiel politiek klimaat, toenemende polarisatie en andere hardnekkige problemen zoals een ernstige huizencrisis. Het woningtekort speelt een rol bij het tekort aan talent, het andere grote probleem waar Nederland mee kampt.

Bron: Bain & Company en AmCham

Zowel expats als immigranten komen al lange tijd naar Nederland voor werk, waarvan velen hoogopgeleide werknemers zijn die zich toeleggen op sectoren als technologie en financiën. Maar als er geen woonruimte is (of als de huisvestingskosten te duur zijn), worden hun verhuizingen minder aantrekkelijk.

Met name de grootste buitenlandse zakencentra, zoals Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven, kampen met huisvestings- en talentproblemen.

Maar het betreft niet alleen expats; het tekort aan talent strekt zich uit over een breed scala aan beroepen, van elektrotechnici tot verpleegkundigen. Uit het onderzoek van Bain & Company en Umm Sham bleek dat ongeveer 100 grote beroepen te maken hebben met een tekort aan talent, waarbij ongeveer tweederde van deze beroepen te maken heeft met een ‘ernstig tekort’.

Bron: Bain & Company en AmCham

Tegelijkertijd benadrukken de auteurs dat demografische veranderingen de situatie de komende decennia zullen verslechteren. Momenteel bedraagt ​​het aantal werknemers in de leeftijdsgroep van 60-64 jaar 8% van de beroepsbevolking, vergeleken met slechts ongeveer 5% tien jaar geleden, wat betekent dat ongeveer 700.000 werknemers binnenkort waarschijnlijk met pensioen zullen gaan.

Het is duidelijk dat het aanpakken van dit tekort aan talent een fundamentele noodzaak is voor Nederland in de toekomst. Er vindt momenteel een soort ‘talentenoorlog’ plaats tussen verschillende Europese spelers om het best geschoolde talent aan te trekken – en nu trekt het dit talent ook verder weg, zoals het Midden-Oosten.

Bron: Bain & Company en AmCham

Herstel van het concurrentievermogen van de arbeidsmarkt

Het rapport biedt een aantal interessante oplossingen die Nederlanders kunnen helpen hun talentprobleem te overwinnen. Eén van deze oplossingen is dat Nederland een alomvattend plan en visie ontwikkelt voor een economie die in staat is gelijke tred te houden met de toekomst, en dat dit op een bepaald moment, bijvoorbeeld in het jaar 2050, moet zijn bereikt.

Nederland zou ook kunnen besluiten gedurfde beloften te doen met betrekking tot specifieke transformaties, bijvoorbeeld door beleid te ontwikkelen dat innovatieve technologieën zoals kunstmatige intelligentie omarmt (uit een eerder rapport bleek dat kunstmatige intelligentie miljarden dollars aan de economie zou kunnen toevoegen). Dit zou een omscholing van een groot aantal werknemers met zich meebrengen, maar de voordelen zullen waarschijnlijk groter zijn dan de kosten in termen van tijd en energie, aangezien het land het vermogen heeft om zichzelf te positioneren als een leider op het gebied van innovatie.

In eenvoudige bewoordingen benadrukt het rapport de noodzaak voor Nederland om alomvattende en doelgerichte plannen voor de toekomst te ontwikkelen. Succesvolle initiatieven om het tekort aan talent aan te pakken kunnen de economie stimuleren en tegelijkertijd de directe buitenlandse investeringen ondersteunen, die de afgelopen jaren zijn opgedroogd.

“Buitenlandse directe investeringen hebben historisch gezien een belangrijke bijdrage geleverd aan het succes van Nederland”, merkt het rapport op. “Ondanks dat ze een aanzienlijk deel van de Europese directe buitenlandse investeringen vertegenwoordigen, neemt de aantrekkelijkheid ervan voor buitenlandse investeerders geleidelijk af om het huidige niveau te kunnen handhaven van de welvaart zal Nederland proactief zijn toekomst moeten kiezen en deze praktisch moeten implementeren om het potentieel te ontketenen.”