Getty-afbeeldingenDe vakbond die duizenden stakende werknemers bij Boeing vertegenwoordigt, heeft kritiek geuit op wat de vliegtuiggigant zijn ‘beste eindbod’ voor de lonen noemde, waarin een loonsverhoging van 30% over vier jaar werd voorgesteld.
Het nieuwe aanbod omvatte ook de herinvoering van prestatiebonussen en het verbeteren van de pensioenuitkeringen.
Maar de International Association of Automotive and Aerospace Workers zei dat er niet met de vakbond over het bod was onderhandeld en dat het “zonder enige discussie naar ons werd gedumpt” – een bewering die Boeing ontkent.
Meer dan 30.000 Boeing-werknemers gingen eerder deze maand in staking nadat ze een aanbod van 25% loonsverhoging hadden afgewezen.
“Na naar onze medewerkers en hun zorgen te hebben geluisterd, presenteerde Boeing vandaag ons beste en laatste bod”, aldus de vliegtuigfabrikant in een brief.
Het project stelt voor om de waarde van de eenmalige bonus voor het ondertekenen van een nieuwe loonovereenkomst te verdubbelen tot $6.000 (£4.497).
Boeing zei dat het bod afhankelijk is van de ratificatie ervan door de vakbondsleden vóór middernacht PT op vrijdag 27 september (07.00 uur GMT op zaterdag 28 september).
Maar de Airport Workers Union zei dat Boeing het nieuwe aanbod rechtstreeks naar de vakbondsleden en de media stuurde, zonder de vakbondsvertegenwoordigers hiervan op de hoogte te stellen.
“Deze tactiek is een flagrante blijk van gebrek aan respect voor u – onze leden – en het onderhandelingsproces.” IAM zei in een bericht op X, voorheen bekend als Twitter.
De vakbond zei ook dat ze geen stemming voor haar leden zou houden vóór de door Boeing gestelde deadline.
In reactie daarop zei Boeing tegen de BBC: “We onderhandelen in goed vertrouwen met ADA sinds het begin van de formele onderhandelingen in maart.”
“We hebben het aanbod eerst bij de vakbond ingediend en vervolgens de details transparant met onze medewerkers gedeeld”, voegt ze eraan toe.
Werknemers van Boeing stemden op 13 september voor staking nadat ze een nieuw contract hadden afgewezen dat een loonsverhoging van 25% over vier jaar omvatte.
De vakbond streefde aanvankelijk naar een aantal verbeteringen van de salarissen van de werknemers, waaronder een loonsverhoging van 40%.
Bijna 95% van de vakbondsleden – die vliegtuigen produceren, waaronder de 737 MAX en 777 – stemden om het oorspronkelijke bod van Boeing af te wijzen.
Van de kiezers steunde 96% een staking totdat er een nieuw akkoord werd bereikt.
De staking dreigt Boeing miljarden dollars te kosten, waardoor de crisis bij een bedrijf dat al voor grote uitdagingen staat, nog verder wordt verdiept.
De gevolgen van deze crisis beginnen al voelbaar te worden in de hele sector en in de bredere Amerikaanse economie, nu Boeing de verzending van de meeste onderdelen heeft stopgezet en andere stappen heeft ondernomen om geld te besparen.
Het bedrijf heeft al de banen van tienduizenden werknemers opgeschort.
Het bedrijf zei ook dat in de VS gevestigde leidinggevenden, directeuren en werknemers elke vier weken een week vrij moeten nemen voor de duur van de staking.
Overheidsfunctionarissen helpen nu bij het bemiddelen in de gesprekken tussen de twee partijen.
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
