Ondanks alle convenanten en beloften van gendergelijkheid, heerst bij de grootste en middelgrote Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen nog steeds het glazen plafond. Van de 50 AEX- en Midkap-bedrijven zijn er 47 mannelijke CEO, NU.nl rapporten.
Eén bedrijf met een man en een vrouw op de eerste plaats. Twee bedrijven — PostNL en Wolters Kluwer — hebben vrouwen als CEO.
“Het liefst zouden er meer ceo’s zijn”, zegt een woordvoerder van werkgeversorganisatie VNO-NCW tegen de krant. Dit soort ontwikkelingen gaan langzaam en we zijn er duidelijk nog niet. Er moet meer zijn.”
Nederland heeft Het “groei” aandeel van de raden van commissarissen – Bij vertrek van de commissaris moet hij worden opgevolgd door een vrouw totdat ten minste een derde van de raad van commissarissen uit vrouwen bestaat. Maar voor raden van bestuur – het dagelijks bestuur waar de topman onder valt – zijn er alleen “zachtere afspraken”, zegt een woordvoerder van de Sociaal-Economische Raad (SER) tegen NU.nl. Dit betekent dat bedrijven doelen moeten stellen voor het aantal vrouwen in hogere functies. Ze moeten ook beleid ontwikkelen om die doelen te bereiken.”
Sommigen zijn van mening dat het quotum van raden van commissarissen zal leiden tot een toename van het aantal vrouwen in raden van bestuur. Maar Chantal Remery van de Universiteit Utrecht, die onderzoek heeft gedaan naar dergelijke klassen, is sceptisch. Zo had in Noorwegen het aandeel van de raad van commissarissen geen effect op het aantal vrouwelijke bestuurders. Het aandeel van de raad van bestuur “zou goed zijn”, zei ze tegen de krant, “maar er is geen steun voor.”
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
