Het heeft verschillende wijzigingen ten opzichte van het aanbod dat vorige week overweldigend werd afgewezen door werknemers.
Voor Cornwell was de grootste verandering: “Geen overuren. Dat was echt het knelpunt dat ze ging proberen om het op zaterdag verplicht te stellen. Dus dat was voor veel mensen een probleem.”
De nieuwe deal houdt ook de zorgplannen voor leden hetzelfde als in de vorige deal, wat een ander knelpunt is. Een algemene loonsverhoging van 20% wordt gegarandeerd over een contract van 4 jaar, waarbij de kosten van levensonderhoud worden verhoogd tot maximaal 3,5%. Leden ontvangen ook een goedkeuringsbonus van $ 3.000.
Onze vakbond steunde hem, zoals u weet. “Lees dan de instant messaging-app en ik denk dat het een goede beslissing is”, zegt een ander vakbondslid, Jacob Rucker.
Hoewel er meer steun is voor dit contract, kostte het veel moeite om de meerderheid van 50% te bereiken voordat het van kracht werd. Minder dan 80% van de vakbondsleden stemde tegen. Zowel Rucker als Cornwell zijn van mening dat de stemming daardoor nipt was.
“Het wordt een discussie tussen de jongens die hier al langer zijn”, zegt Rucker. “We begrijpen waarom ze willen staken en doen wat het beste is voor jou, wat het beste is voor hun familie en hun spullen, maar wat het beste is voor mij en mijn familie is om te gaan werken.”
Rucker zegt: “Veel mensen voelen zich zoals ik, terwijl mensen anders denken, ze willen nog steeds het beste, ze willen meer.”
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
