De meeste vacatures in NYC moeten een salaris hebben dat in november begint

Deze kritiek heeft de stad ertoe gebracht de startdatum uit te stellen tot november vanaf mei en enkele aanpassingen door te voeren, waaronder het opheffen van de boete voor een eerste overtreding; Daaropvolgende overtredingen kunnen echter tot $ 250.000 kosten. De nieuwe wet zal worden gehandhaafd door de mensenrechtencommissie van de stad.

Zullen de bedrijven zich hieraan houden?

Veel grote bedrijven op financieel en technologisch gebied hebben hun vacatures al bijgewerkt om aan de voorschriften te voldoen. En sommige bedrijven zijn zelfs nog verder gegaan, zoals Citigroup, dat deze maand salarisinformatie heeft toegevoegd aan al zijn Amerikaanse slots, niet alleen aan die in New York City, waar de bank een van de grootste particuliere werkgevers van de stad is.

Veranderingen werden weerspiegeld in actieve werkgelegenheid. In Citigroup, een Eerste Assistent Op bankkantoren in New York City kunt u jaarlijks meer dan $ 125.000 verdienen. a baas Met American Express verdien je minimaal $ 130.000. en software ontwikkelaar Op Amazon kun je een salaris krijgen van maximaal $ 213.800.

Eerder dit jaar begonnen vastgoedbedrijf Zillow, evenals de onroerendgoedsite StreetEasy in New York City, met het opnemen van salarisinformatie voor vacatures in de stad, aldus het bedrijf. Een recente lijstvan een directeur Strategische Communicatie bij StreetEasy, bood een salaris van ten minste $ 99.300.

Een woordvoerster van Citigroup zei dat de bank salarisschalen heeft toegevoegd, niet alleen voor banen in New York City, maar in het hele land als onderdeel van het initiatief van het bedrijf gericht op loongelijkheid en het behoud van werknemers.

“Dit initiatief ondersteunt onze doelstellingen voor gelijke beloning en versterkt verschillende kernprincipes, zoals transparanter zijn als organisatie en het stroomlijnen van onze activiteiten”, aldus de woordvoerster.

Veel grote bedrijven kunnen het Citigroup-pad volgen en salarisschalen toevoegen aan alle banen in het land, zei Glenn Grindlinger, arbeidsadvocaat bij Fox Rothschild. Hij zei dat dit zou zorgen voor naleving van de wet van New York City, die ook betrekking heeft op taken op afstand die in de stad kunnen worden uitgevoerd.