Australië zal binnenkort een aantal Europese landen volgen door werknemers het recht te geven om na werktijd de verbinding te verbreken, waardoor bedrijven met mogelijk strafmaatregelen te maken krijgen als ze hun werknemers bellen of e-mailen zodra de werkuren voorbij zijn.
Het recht om de verbinding te verbreken zal worden opgenomen als onderdeel van een groot deel van de wetgeving inzake arbeidsverhoudingen, voorgesteld door de centrumlinkse Labour-regering. De maatregel zal waarschijnlijk deze week al worden aangenomen, nadat woensdag een akkoord werd bereikt met de Australische Groenen en onafhankelijke senatoren.
De definitieve vorm van de wetgeving is nog niet vrijgegeven, maar volgens het door de Groene Partij voorgestelde amendement heeft een werknemer nu het recht om “te weigeren communicatie of pogingen tot communicatie van een werkgever te monitoren, te lezen of erop te reageren die buiten het bereik van de wetgeving valt”. werk.” De arbeidsduur van de werknemer, tenzij de weigering onredelijk is.”
Eventuele geschillen over pogingen van werkgevers om buiten werktijd contact op te nemen met werknemers kunnen worden geëscaleerd naar de Australian Fair Work Commission voor een definitieve beslissing, volgens een door de Groenen voorgesteld amendement.
“Door het recht te winnen om de verbinding te verbreken, hebben we het weekend hersteld voor miljoenen mensen die die vrije tijd nodig hebben”, zei Adam Bandt, leider van de Groene Partij, deze week in een verklaring, waarbij hij benadrukte dat er een aantal factoren zullen zijn die bepalen wat een vrije tijd is. “redelijke vakantie.” “communicatie.”
Frankrijk, Spanje en België hebben al wetten op het gebied van ontslag ingevoerd om werknemers te beschermen tegen onredelijk contact buiten de werkuren, terwijl andere regeringen over de hele wereld soortgelijke maatregelen overwegen.
“Trotse twitterliefhebber. Introvert. Hardcore alcoholverslaafde. Levenslange voedselspecialist. Internetgoeroe.”
