Eerste Kamer wijzigt regeling belastingvrije aflossing

Snelle winsten

• In december 2023 keurde de Nederlandse Eerste Kamer amendementen goed op de Nederlandse 30 procent-regeling, een belastingbepaling waarmee in aanmerking komende werknemers expatkosten belastingvrij kunnen vergoeden.
• De onlangs aangenomen wijzigingen zullen de uitkering van 30 procent verlagen, zodat de uitkering in de eerste twintig maanden 30 procent, in de tweede twintig maanden 20 procent en in de laatste twintig maanden 10 procent zal bedragen, indien van toepassing.
• Een interimwet, die met wijzigingen is aangenomen, zou werknemers die in 2023 een regelingsuitkering van 30 procent ontvingen, gedurende de toepasselijke periode van vijf jaar het volledige voordeel van de regeling kunnen blijven ontvangen.

Hoe werkt de 30 procentregel?

Volgens de Nederlandse 30 procent-regeling kunnen gekwalificeerde, geschoolde buitenlandse werknemers belastingvrij 30 procent van hun overeengekomen totale vergoeding ontvangen, 30 procent van hun salaris als compensatie voor de kosten die ze maken terwijl ze buiten hun thuisland werken (bijvoorbeeld huurtoeslag en kinderbijslag). ).

De 30 procent-regeling is alleen van toepassing voor zover het restsalaris van een werknemer niet lager is dan het minimaal toepasselijke belastbare salaris zoals bepaald in artikel 10eb van het Handhavingsbesluit loonbelasting 1965 (thans € 41.954). Dit is het salaris dat in aanmerking komt voor de eerste 30 procent-uitspraak. Als een salarisverlaging met 30 procent het salaris onder de minimumdrempel zou brengen, zou het dus slechts met een zodanig bedrag worden verlaagd dat de minimumdrempel behouden blijft.

De 30 procent-regeling was oorspronkelijk acht jaar lang beschikbaar voor buitenlanders; In 2019 werd deze termijn echter teruggebracht naar vijf jaar. In december 2023 zijn verdere wijzigingen aangebracht om de uitkering verder te verlagen.

Wie verdient de 30 procent-regel?

Niet alle hoogopgeleide buitenlandse werknemers komen in aanmerking voor de 30 procent-regeling. Om in aanmerking te komen moet een werknemer:

• overgeplaatst of gerekruteerd worden vanuit het buitenland;
• Werken voor een werkgever die zich inschrijft bij de Belastingdienst en Nederlandse loonbelasting afdraagt;
• schriftelijk met de werkgever zijn overeengekomen dat het vonnis van toepassing zal zijn (meestal gebeurt dit via een 30 procent-regelwijziging in de arbeidsovereenkomst);
• De laatste achttien maanden van de vierentwintig maanden op het moment van indiensttreding niet binnen 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond;
• Een salaris dat voldoet aan de minimale eisen (momenteel € 41.954); En
• Nederland beschikt over expertise die zelden beschikbaar is.

Wat is er veranderd in de 30 procentregel?

Onder nieuwe wijzigingen die onlangs door de Eerste Kamer zijn goedgekeurd, wordt het huidige heffingvrije vermogen met ingang van 1 januari 2024 een 30/20/10 procent-regeling. Dat wil zeggen dat de 30 procent-regeling is gewijzigd om de 30 procent belastingvrije vergoeding alleen voor de eerste twintig maanden van toepassing te laten zijn; De toeslag daalt naar 20 procent voor de tweede twintig maanden en 10 procent voor de laatste twintig maanden.

Wat zijn overgangsregels?

Ook voor degenen die vóór 1 januari 2024 gebruik maakten van het 30 procent-arrest is een overgangsregeling ingevoerd. Overgangswetgeving maakt het mogelijk dat zestig medewerkers die nu al profiteren van het 30 procent-besluit, door kunnen gaan. Maanden tot ze in 2023 in Nederland gaan werken en tot de 30 procentregel na de laatste salarisperiode van 2023 al wettelijk wordt toegepast op hun loon.