Met de achteruitgang van Silicon Valley is de ommekeer van technisch talent versneld

“Bijna elk bedrijf maakt dit door – ze hebben technisch talent nodig”, zegt Lori Beer, Global Chief Information Officer van JPMorgan.

Als de economie in een recessie terechtkomt, zal ook de werkgelegenheid in technische beroepen eronder lijden. Er zijn al tekenen van zwakte: vacatures kunnen wijzen op aanwervingsintenties, en vacatures die in november online zijn geplaatst, daalden onder de 288.000, de eerste maand dit jaar dat onder de 300.000 lag, volgens CompTIA-analyse van gegevens van Lightcast, het bedrijf voor werkgelegenheidsanalyse.

Sommige arbeidsmarktanalisten verwachten een afname van het aannemen van banen voor technologiebanen, vooral als de economie verder verzwakt. Maar de geschiedenis suggereert dat een neergang van korte duur zal zijn. Er zijn ups en downs geweest, maar de banengroei in technische beroepen is bijna verdubbeld sinds 2000, toen 3,33 miljoen Amerikanen in technische banen werkten, volgens het Bureau of Labor Statistics.

In de nasleep van de dotcom-crash waren er in 2003 twee maanden waarin het werkloosheidspercentage voor technische banen boven het nationale niveau uitsteeg. Maar gedurende het grootste deel van de afgelopen twee decennia was het percentage werklozen in de technologie ongeveer de helft van het nationale werkloosheidspercentage. In november bedroeg het werkloosheidspercentage voor technologiewerkers 2%, vergeleken met het nationale gemiddelde van 3,7%.

Topmanagers van JPMorgan hebben gewaarschuwd voor economische onrust, het sluiten van deals is vertraagd en de inkomsten uit investeringsbankieren zijn dit jaar sterk gedaald in Wall Street.

Ondanks de onzekere economie, zei mevrouw Beer, blijft de bank echter selectief investeren in technische vaardigheden, door mensen aan te nemen met expertise op het gebied van cloud computing, machine learning en kunstmatige intelligentie, datawetenschap en cyberbeveiliging.

JPMorgan heeft meer dan 55.000 techwerkers in dienst, tegenover ongeveer 50.000 vóór de pandemie.

Mevrouw Beer zei dat het aannemen van personeel gemakkelijker is geworden vanwege de dalende kosten in Silicon Valley. Ze zei dat er meer kandidaten zijn en dat er minder concurrerende aanbiedingen zijn voor sollicitanten. Het verzuim is met ongeveer de helft verminderd.