Nederland: Amsterdam – werknemers weer aan het werk – wat moeten werkgevers denken?

In de brief

Tot 26 juni 2021 zijn er nieuwe versoepelingen van de COVID-19 maatregelen van kracht. Een van deze versoepelingen is dat 50% van de medewerkers vanuit kantoor kan werken. Waar moet u als werkgever aan denken bij terugkeer naar kantoor? In dit artikel beantwoorden we kort zes veelgestelde vragen.

Kan ik mijn personeel dwingen zich te laten vaccineren?

Het is als werkgever niet toegestaan ​​om een ​​werknemer te dwingen zich te laten vaccineren en/of juridische consequenties te combineren voor degenen die niet zijn ingeënt, of een werknemer te vragen of hij of zij is ingeënt. Informatie over het vaccin valt immers onder de medische gegevens van een medewerker. Dit mag niet op grond van de Privacywet (Verordening Bescherming Persoonsgegevens).

Mag een werkgever vragen of een werknemer gezondheidsproblemen heeft?

Nee, een werkgever mag in principe niet vragen naar de medische toestand en medische gegevens van een werknemer.

Mag een werkgever vragen of een werknemer in een risicogebied van COVID-19 is geweest?

Ja, het bevat geen medische gegevens. Dergelijke informatie kan voor een werkgever belangrijk zijn bij het creëren van een veilige werkomgeving voor werknemers. In dit geval is het echter beter om het personeel vooraf op de hoogte te stellen van het beleid.

Kan ik mijn medewerkers dwingen om naar kantoor te komen?

Ja, op basis van het wettelijk instructierecht kan een werkgever bepalen waar een werknemer gaat werken. Als een werkgever een werknemer vraagt ​​om naar kantoor te komen, moet een werknemer daar in principe aan voldoen. Een werknemer kan echter stoppen met werken en weigeren op kantoor te werken als er een ernstig risico is. Dit betekent dat wanneer toepasselijke COVID-19-activiteiten niet goed worden waargenomen op de werkplek, een werknemer het werk kan verstoren en weigeren naar kantoor te komen.

Welke garantie moet een werkgever geven voor veiligheid op kantoor?

Arbeidsomstandigheden Op grond van de wet en arbeidsomstandigheden moet een werkgever een veilige werkomgeving creëren en preventieve maatregelen nemen om besmettingen met COVID-19 te voorkomen. Zo dienen medewerkers zich ervan bewust te zijn dat ze niet naar kantoor mogen komen met klachten in verband met COVID-19 en zich moeten houden aan alle gezondheidsvoorschriften en andere maatregelen (bijvoorbeeld looppaden en 1,5 meter afstand). Ook is het raadzaam om de risico-inventarisatie en -rating aan te passen aan de huidige situatie.

Moet een medewerker worden getest op COVID-19 voordat hij naar kantoor komt?

Een werknemer kan niet worden gedwongen om te testen op COVID-19. Het forceren van een toets is een schending van de lichamelijke integriteit van de medewerker.

Raadpleeg onze COVID-19-tool, we bespreken deze onderwerpen in detail.

Klik hier Toegangswaarschuwing in het Nederlands.