Volgens de jaarlijkse Gender Diversity Index staat Nederland midden in Europa als het gaat om het benoemen van vrouwen op hoge posities in het bedrijfsleven. Dit onderzoek houdt de voortgang bij die bedrijven maken bij het benoemen van vrouwen in groepscommissies en raden van toezicht. Het Nederlandse speciaalchemieconcern DSM, met hoofdkantoor in Heerlen, is volgens het onderzoek het meest diverse van alle Europese bedrijven.
Van de 19 onderzochte landen maken vrouwen volgens het onderzoek 35 procent uit van de bestuurszetels. In Nederlandse bedrijven is 37 procent van de bestuurders en toezichthouders vrouw. Ongeveer zeven procent van de ondervraagde Nederlandse bedrijven heeft een vrouw als primaire werkgever, wat overeenkomt met het Europese gemiddelde.
Vanaf begin dit jaar zullen Nederlandse bedrijven meer vrouwen op topposities moeten aannemen. Er was een rekening Vorig jaar geslaagd Het quotum voor vrouwen is vastgesteld door de raad van commissarissen van de beursgenoteerde ondernemingen. Volgens onderzoekers hebben vorderingen in andere landen aangetoond dat dergelijke toewijzingen werken. De top drie van landen met de hoogste scores op het gebied van diversiteit – Noorwegen, Frankrijk en het VK – hebben het quotum al vastgesteld.
Dit is het derde jaar dat de European Women’s Board (EWOB) haar rapport uitbrengt. Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met Kandar Public. Daarbij hoort het volgen van ontwikkelingen in de boardrooms van de grootste beursgenoteerde ondernemingen. Er wordt vooruitgang geboekt, maar het gaat niet snel genoeg om het beoogde doel te bereiken: in 2025 zal minstens 40 procent van de topposities worden ingenomen door vrouwen.
Onderzoekers hebben ontdekt dat bedrijven die doelen stellen en zich daaraan committeren, beter scoren dan het Europese gemiddelde. Daarnaast nemen steeds meer Nederlandse bedrijven vrouwen aan de top aan.
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
