Nederland: Senaat vaardigt wetgeving uit over bestuurs- en toezichtsraden met gelijke verdeling van mannen en vrouwen

Er zijn groeiquota voor beursgenoteerde ondernemingen en doelstellingen voor grote ondernemingen ingevoerd

In de brief

De Eerste Kamer heeft op 28 september 2021 de wet aangenomen met een hogere verhouding mannen en vrouwen in directies en raden van toezicht.

Dit is wat het betekent:

• Voor beursgenoteerde bedrijven (Euronext Amsterdam), Ontwikkelingsquotum voor raden van commissarissen gaat in. Tenzij de structuur van de toezichtcommissie evenwichtig is, d.w.z. een derde bestaat uit mannen en ten minste een derde uit vrouwen, mag niemand zonder deelname tot lid van de toezichtcommissie worden benoemd. Zeer consistente structuur in de raad van commissarissen. Als er een persoon wordt aangesteld die niet bijdraagt ​​aan een meer consistente organisatie, annuleert deze de benoeming. Om rechtsonzekerheid te vermijden, heeft de ongeldigheid van de vergadering geen invloed op de geldigheid van de besluiten.
• Grote naamloze vennootschappen en grote besloten vennootschappen¹ Stel passende en ambitieuze doelen voor de Raad van Bestuur, Raad van Commissarissen en Subtop. Daarnaast moeten ze concrete plannen ontwikkelen om deze doelen te realiseren en transparant zijn over het proces. Om bedrijven te ondersteunen bij het opzetten van en het werken aan projecten, wordt door SER een ondersteunende infrastructuur ontwikkeld. Verder zal de SER een rol spelen bij de voortgang van deze doelen. De door de SER te ontwikkelen infrastructuur zal fungeren als een adequaat monitoringsysteem waar bedrijven hun voortgang op doelen kunnen rapporteren en kunnen reflecteren op anderen.
• Vanaf het jaar volgend op de inwerkingtreding van deze wet (indien deze wet in 2021 van kracht wordt is het 2022) rapporteren bedrijven over de doelen en resultaten voor het jaar waarin deze wet in werking treedt (naar verwachting 2021). Zodra wij de ingangsdatum van deze wet weten, zullen wij u hiervan op de hoogte stellen.
• Na vijf jaar wordt de wet geëvalueerd. Acht jaar na inwerkingtreding vervalt de bestemmings- en bestemmingsregeling. Dit geeft bedrijven acht jaar de tijd om de verhouding tussen mannen en vrouwen in evenwicht te brengen.

Sleutelkeuzes

1. Voor beursgenoteerde bedrijven:
   1. Let goed op de balans binnen de toezichtsraad en controleer bij herbenoeming de datum van de eerste benoeming. Een tijdige vervolgplanning is hierbij van belang.
2. Voor grote naamloze vennootschappen en grote besloten vennootschappen:
   1. Stel de juiste en ambitieuze doelen voor genderbalans en stel een werkgroep samen die begint met het ontwikkelen van een plan om deze doelen te bereiken.
   2. Houd er rekening mee dat dergelijke doelstellingen, gezien de omstandigheden, onderworpen zijn aan de goedkeuring van de Arbeidsraad.

Zie Nederlandse versie