Wereldwijde technologiegigant Philips heeft onlangs plannen aangekondigd om zijn wereldwijde personeelsbestand tegen 2025 met 6.000 functies te verminderen, waarbij tegen het einde van het jaar ongeveer 3.000 mensen de roze slip krijgen. Concreet noemde het bedrijf dat 1.100 werknemers in Nederland zullen worden getroffen.
De stap is in lijn met de gisteren aangekondigde nieuwe groeistrategie van het bedrijf, waarin naast andere maatregelen en veranderingen het Philips Innovation Centre in Eindhoven wordt genoemd als aangewezen hub voor baanbrekende innovatie.
Verwijzend naar het feit dat zijn portfolio de afgelopen jaren een toonaangevend healthtech-bedrijf is geworden, zal de nieuwe strategie ervoor zorgen dat het bedrijf zijn business units op het gebied van beeldgeleide therapie, monitoring, echografie en persoonlijke gezondheid verdubbelt en zijn business unit bedrijfsinformatie opschaalt en verbetert. Herstructurering van de business unit voor beeldvorming en slaap- en ademhalingszorg.
Om in deze segmenten succesvol te zijn, verplaatst Philips volgens Philips 90 procent van zijn R&D-middelen naar deze bedrijven, een stijging van 20 procent ten opzichte van 2022.
Er zal ook een nieuw vereenvoudigd bedrijfsmodel worden gebruikt, dat “Philips wendbaarder en concurrerender zal maken, geleid door een duidelijk maar beperkt aantal KPI’s voor klanten, patiënten en consumenten. Evenzo zal het het bedrijf voorzien van meer impactvolle innovaties. Belangrijk is dat De afgeslankte en meer gefocuste organisatie van Philips zal een aanzienlijk lagere kostenstructuur hebben.”
“Onze strategie is gericht op organische groei door patiënt- en mensgerichte innovatie, met sterke vooruitgang in de uitvoering als een belangrijke drijfveer voor waarde. Dit zal mogelijk worden gemaakt door ons patiëntveiligheids- en kwaliteitsbeheer te versterken en adem te halen”, aldus Phillips. CEO Roy Jacobs. “We zullen dringend de betrouwbaarheid van de toeleveringsketen verbeteren om de efficiëntie te verbeteren en ons werksysteem te vereenvoudigen om onze wendbaarheid en productiviteit te verbeteren. Ons personeelsbestand tegen 2025 met ongeveer 6.000 banen wereldwijd verminderen is moeilijk, maar noodzakelijk.”
Hoofdafbeelding: Rubaitul Azad
