Neushoorngorilla tot feestgeit: een waarschuwend verhaal. Vorig jaar was Gorillas, een nieuw in Berlijn gevestigd voedselbezorgbedrijf, bezig met bananen. Met minimale branding, pro-motorfietssentiment en goede service werd het bedrijf het eerste ‘eenhoorn’-technologiebedrijf van Duitsland, wat betekent dat het genoeg kapitaal ophaalde om te worden gewaardeerd op meer dan $ 1 miljard. Maar toen gingen de wielen eraf toen gigarbeiders, boos op late betalingen en slechte arbeidsomstandigheden, probeerden te protesteren, en honderden probeerden het. schieten. Het bedrijf blijft bestaan, maar is onlangs opgericht houdstermaatschappij In Nederland om Duitse arbeidswetten te omzeilen. Het verhaal van de gorilla is inspirerend en waarschuwend tegelijk. In de afgelopen 10 jaar is het haastwerk, gefaciliteerd door nieuwe technologieplatforms – denk aan Uber, Seamless, Fiver, enz. – snel gegroeid. Bijna 30 miljoen Europeanen geloven in werken via digitale platforms, en Europese Unie zegt Tegen 2025 zou het kunnen oplopen tot 43 miljoen. In de Verenigde Staten is één op de tien Amerikaanse volwassenen Hangt voornamelijk af in ‘on-demand’ werk vanaf 2020. Dit heeft de werkgelegenheid aanzienlijk vergroot en het vermogen van bedrijven om on-demand talent en vaardigheden te vinden, vergroot. Maar deze flexibiliteit gaat ten koste van werknemers, die niet de bescherming op de werkplek hebben en de voordelen die normaal gesproken gepaard gaan met fulltime of parttime werken, ontbreekt. Beleidsmakers proberen nog steeds de voordelen van flexibiliteit af te wegen tegen de nadelen van ‘precisie’. De EU leidt de wetgevende taak op dit gebied, met een Uitgebreide reeks reparaties Dit zou arbeidsplatforms dwingen hun werknemers als werknemers te classificeren en hen meer onderhandelingsrechten te geven. Voorstanders zeggen dat het de tijdelijke baneneconomie een eerlijkere basis zal geven, terwijl critici vrezen dat het hen minder efficiënt en duurder zal maken.
Is “sandwichgeneratie” bevroren? De pandemie is moeilijk geweest voor mensen van alle bevolkingsgroepen, maar de kosten – en verstoringen – waren bijzonder zwaar voor de “sandwichgeneratie”. Dit zijn onder meer mensen van in de dertig, veertig en begin vijftig die een balans proberen te vinden tussen hun loopbaan en de verantwoordelijkheden van de zorg voor jonge kinderen en ouders. Deze last wordt onevenredig gevoeld door vrouwen Bedenken Volgens Pew bevindt 60% van deze demografische groep zich in de Verenigde Staten. Anekdotisch bewijs in de Verenigde Staten, evenals in de delen van de Europese Unie in het Verenigd Koninkrijk, geeft aan dat de pandemie die reeds gestresste personen heeft gedwongen hun baan op te geven en uren te ontslaan om meer aan te nemen. kritisch Om te helpen met thuisonderwijs en ouderenzorg verantwoordelijkheden. Er zijn aanwijzingen dat veel van deze vrouwen niet zijn teruggekeerd naar de arbeidsmarkt. Terwijl mannen hun pandemische banenverlies in de Verenigde Staten grotendeels hebben hersteld, blijven vrouwen ver achter: er waren in januari 2022 ten minste 1 miljoen vrouwen in de beroepsbevolking vergeleken met twee jaar eerder, volgens Arbeids Statistieken Bureau. Sommige deskundigen waarschuwen dat het voor oudere leden van de “sandwich-generatie” nog steeds zwaar is, omdat jongeren, van wie het onderwijs en het beroepsleven de afgelopen twee jaar zijn verstoord, steeds meer vertrouwt op op hun ouders voor huisvesting en andere vormen van ondersteuning. Veel bedrijven groeien op “terug aan het werk” Programma’s om vrouwen te helpen weer aan het werk te gaan na een lange afwezigheid. Maar deze programma’s hebben vaak een beperkte reikwijdte, en als ze voor langere tijd niet werken, kan het moeilijker worden om gewenste rollen veilig te stellen.
showVideo = function(element) {
let parent=element.parentNode.parentNode;//not sure about using element.closest(".widget__head")
var image = parent.querySelector('.widget__image');
var video = parent.querySelector('.widget__video');
var scriptToParse = video.querySelector('script[type="video-content"]');
if (scriptToParse) {
video.innerHTML = scriptToParse.innerHTML;
image.style.display = 'none';
video.style.display = 'block';
}
let vid = parent.querySelector('video');
if (vid) {
vid.play();
}
}
