Walmart, de grootste particuliere werkgever in de Verenigde Staten met meer dan 1,5 miljoen werknemers, promoot winkelleiders doorgaans vanuit zijn uurlijkse gelederen. Ongeveer 75% van het warenhuis-, club- en supply chain-management van Walmart is begonnen met banen per uur.
Maar de retailer wil zijn pool van kandidaten voor winkelmanagers uitbreiden in een krappe arbeidsmarkt.
Walmart hoopt dat zijn nieuwe programma, dat klassikale training, werkervaring en mentoring zal bieden, aantrekkelijk zal blijken voor rekruten.
Aan het einde van het programma biedt Walmart de “topperformer” een nieuwe functie voor winkelbeheer – een beginnende coach – met een startbetaling van $ 65.000 per jaar.
“We zien de rol van de opkomende coach als een extra pijplijn voor het ontwikkelen van potentieel talent in winkelmanagers van de toekomst”, zei Walmart in zijn aankondiging.
Het bedrijf zei dat het initiatief open staat voor bestaande Walmart-werknemers. Ongeveer 1.000 mensen zullen worden toegelaten tot het programma.
Walmart en rivaliserende retailers hebben de afgelopen maanden verschillende initiatieven gelanceerd om kandidaten aan te nemen, waaronder hogere lonen en uitgebreide voordelen.
‘Webgeek. Wannabe-denker. Lezer. Freelance reisevangelist. Liefhebber van popcultuur. Gecertificeerde muziekwetenschapper.’
