Islamabad: Vandaag viert Pakistan de International Standard Day onder het thema van de Sustainable Development Goals, Our Shared Vision for a Better World. Elk jaar op 14 oktober vieren leden van de International Electrical Commission (IEC), de International Organization for Standardization (ISO) en de International Telecommunication Union (ITU) World Standards Day, een manier om hulde te brengen aan de gezamenlijke inspanningen van duizenden experts over de hele wereld de vrijwillige technische overeenkomsten te ontwikkelen die als internationale normen worden gepubliceerd.
In een verklaring van Zahid Mubarak, voorzitter van SHRM Forum Pakistan, bestuurslid, Center for Global Inclusion USA en CEO, HR Metrics Pakistan, Sustainable Development Goals (SDG’s), die gericht zijn op het aanpakken van sociale onevenwichtigheden, een duurzame economie ontwikkelen. En, het vertragen van de snelheid van klimaatverandering, zeer ambitieus. Om dit te bereiken is de samenwerking vereist van verschillende partners uit de publieke en private sector en het gebruik van alle beschikbare instrumenten, waaronder internationale normen en conformiteitsbeoordeling.
Hij voegde er ook aan toe dat de intensievere strijd tegen de aanhoudende wereldwijde pandemie heeft aangetoond dat het absoluut noodzakelijk is om de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling op een alomvattende manier aan te pakken, om onze samenlevingen te versterken, ze veerkrachtiger en rechtvaardiger te maken. Het is een bewijs van de kracht van samenwerking en de overtuiging dat de som van het geheel groter is dan de delen. Met dit in gedachten beginnen we aan een meerjarige reis van World Standards Day die de vele manieren laat zien waarop internationale normen bijdragen aan het succes van de Sustainable Development Goals. De wereld verenigt zich om samen te werken om de Agenda 2030 te versnellen, met de parameters van de doelstellingen voor duurzame ontwikkeling en de “gedeelde visie voor een betere wereld”.
Zahid Mubarak voegde eraan toe dat human resources-normen in het bedrijfsleven strategische hulpmiddelen zijn die de kosten verlagen door verspilling en fouten te verminderen en de productiviteit te verhogen. Het helpt bedrijven toegang te krijgen tot nieuwe markten, een gelijk speelveld voor ontwikkelingslanden te creëren en vrije en eerlijke wereldhandel te vergemakkelijken. HR-normen bieden brede en gecoördineerde begeleiding aan alle belanghebbenden in de samenleving en harmoniseren uiteenlopende praktijken in het voordeel van organisaties en hun werknemers. Hij voegde eraan toe dat de normen de economie zullen stimuleren door handelsbelemmeringen weg te nemen, de markttoegang te verbeteren, de bedrijfsefficiëntie, flexibiliteit en kosteneffectieve manieren om te voldoen aan internationale en nationale overeenkomsten te vergroten. De HR-norm beperkt risico’s voor alle belanghebbenden, inclusief werkgevers, regelgevers, werknemers, nalevingsinstanties, het publiek en de gemeenschap.
Met het doel om human resources te standaardiseren, heeft ISO in 2011 het Technical Committee 260 bijeengeroepen om wereldwijde human resources-normen te ontwikkelen. Pakistan is een van de 11 toonaangevende landen, waaronder de VS, Frankrijk, Duitsland, Italië, Zweden, Zwitserland, Oostenrijk, Noorwegen, Nederland en Portugal.
