Werknemers van Google Maps zeggen dat ze een reis terug naar kantoor niet kunnen betalen

Contractmedewerkers bij Google Maps die naar hun kantoren in de staat Washington moeten terugkeren, hebben onlangs een petitie verspreid om thuis te blijven werken omdat sommigen hun woon-werkverkeer niet kunnen betalen. Dit vormt een nieuwe uitdaging voor het plan van Google om kantoren te herbevolken en het leven op de campus te herstellen.

Het probleem treft meer dan 200 werknemers die zijn ingehuurd door outsourcingbedrijf Cognizant Technology Solutions, dat hen heeft gedwongen om vanaf 6 juni vijf dagen per week in een kantoor in Bothell te werken. Werknemers spelen een belangrijke rol bij het bijwerken van routes en bestemmingen op Google Maps, een service die door meer dan één wordt gebruikt een miljard personen per maand.

Ongeveer 60 procent van de 200 werknemers ondertekende de petitie. Ze riepen managers op om het schema voor terugkeer naar kantoor op te schorten en eerst de financiële, gezondheids- en kinderopvangproblemen van de werknemers aan te pakken.

“Gas kost momenteel ongeveer $ 5 per gallon, en velen van ons op kantoor kunnen het zich niet veroorloven om in de buurt van het kantoor te wonen vanwege onze lage salarissen en de hoge kosten van huisvesting in Bothell”, schreven Cognizant-medewerkers. De petitie werd gesteund door de Alphabet Workers Union, die meer dan 900 leden heeft die werken voor het moederbedrijf van Google, Alphabet, en zijn leveranciers.

Google-medewerkers die fulltime werkten en een bureaubaan hadden, werden gevraagd om drie dagen per week aanwezig te zijn. In interviews pleiten Cognizant-medewerkers voor dezelfde flexibiliteit. Vanaf 6 juni hebben ze geen toegang meer tot thuiswerksystemen.

Het beleid benadrukt de verschillen tussen directe en gecontracteerde Google-medewerkers. Google heeft naar schatting meer dan 100.000 tijdelijke, leveranciers- en contractmedewerkers die hun tijd besteden aan Google-projecten, maar formeel voor andere bedrijven werken. Google maakt het aantal niet bekend.

In een verklaring zei Cognizant dat haar terugkeerbeleid afhangt van het soort werk dat werknemers hebben gedaan en de behoeften van haar klanten. “De gezondheid en veiligheid van onze werknemers blijft onze topprioriteit en we vragen dat onze werknemers worden gevaccineerd om terug te keren naar onze Amerikaanse kantoren”, schreef Jeff Demaris, Chief Communications Officer voor Cognizant, in een e-mail.

Courtenay Mincini, een woordvoerster van Google, zei in een verklaring dat de gezondheid van haar gemeenschap, inclusief contractarbeiders, een prioriteit was voor het bedrijf. Ze zei dat Google haar leveranciers in de staat Washington 90 dagen opzegtermijn gaf voor werknemers om terug te keren naar kantoor, en die leveranciers besloten hoe ze het beleid moesten implementeren.

Aannemers in Washington zeiden dat de meesten van hen tussen de $ 16 en $ 28 per uur verdienen, veel minder dan de gemiddelde fulltime Google-medewerker. Geïnformeerde managers wezen hun verzoeken om gaskaarten of andere geldelijke vergoedingen af. Ze zeiden dat ze geen privébusdiensten van Google ontvingen – een veelvoorkomend kenmerk in Silicon Valley – om hun woon-werkverkeer te vergemakkelijken.

Tyler Brown, een kaartoperator die tijdens de pandemie werd ingehuurd, schatte dat hij $ 280 van zijn tweewekelijkse loon van $ 1.000 zou moeten uitgeven aan benzine om zijn Toyota Sienna uit 2006 naar zijn kantoor te rijden, 117 mijl van zijn huis in Olympia, Washington.

‘Ik krijg $ 19 per uur betaald,’ zei meneer Brown. “Het heeft voor mij geen zin om dit werk te blijven doen. Hij is van plan te stoppen als het plan om terug te gaan naar kantoor doorgang vindt.”

William Hauser, een geospatiale dataspecialist, zei ook dat hij op zijn hoede was voor een lange en dure reis. Zijn dagelijkse rondreis van 100 mijl vanuit Puyallup, Washington, duurt in totaal meer dan vier uur. De werkzaamheden begonnen in april 2021, 13 maanden nadat Google zijn kantoren had gesloten.

Cognizant medewerkers hebben andere zorgen geuit. Ze zeiden dat managers hen 40 dagen opzegtermijn gaven om persoonlijk te werken, niet het beloofde minimum van 60 dagen. Dit betekent minder tijd om kinderopvang te zoeken of te verhuizen. En ze zijn bang om Covid-19 op kantoor op te lopen.

Dat is een bijzondere zorg voor Shelby Hunter, een beleidscoach die vier longoperaties heeft uitgevoerd. Hij zei dat zijn superieuren hem vertelden dat het plan om terug te keren naar het kantoor geen medische uitzonderingen omvatte.

“Ik vind het heerlijk om te weten dat het werk dat ik doe een verschil maakt”, zei meneer Hunter. “Ik heb het gevoel dat ik niet gerespecteerd werd.”

Google, dat zijn aanwezigheid op kantoor tijdens de coronaviruspandemie heeft uitgebreid, heeft gebruik gemaakt van pakken Zoals gratis elektrische scooters en een concert van popster Lizzo om 164.000 medewerkers terug naar de campus te lokken. zoek reus Akkoord 85 procent van de werknemers vroeg vorig jaar om op afstand te werken of naar een andere locatie te verhuizen.